工作年限怎么计算的？

工作年限是我国对国家机关、事业单位工作人员的工龄的劳动法律用语。

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工作人员在中华人民共和国成立后的国家机关、社会团体以及企业事业单位工作的时间，一律计算为工作年限。

工作人员在中华人民共和国成立前，参加民主革命政权机关工作的时间，应当计算为工作时间。

工作人员的工作年限按周年计算。在计算退职金、退休金时，按周年计算后剩余的月数，超过六个月的，按一年计算，六个月和不满六个月的按半年计算。工作人员在试用期间的工作时间，可以计算为工作年限。

工作人员受过开除处分或刑事处分的，应当从重新参加工作之日起计算工作年限；但情节较轻，并且经过任免机关批准的，其受处分以前工作的时间，也可以合并计算工作年限。

比如甲自2005年7月1日进入A公司，实习期为3个月，至2010年7月1日，其在A公司的工作年限为5年。

如甲在2008年向公司提出停薪留职1年的申请，要全日制参加学习，学习完成后，返回原工作岗位，则至2010年7月1日，其在A公司的工作年限为4年。

一般情况下，工作人员的工作年限按周年计算。在计算退职金、退休金时，按周年计算后剩余的月数，超过六个月的，按一年计算，六个月和不满六个月的按半年计算。工作人员在试用期间的工作时间，可以计算为工作年限。另外需要值得我们注意的的地方，工作人员受过开除处分或刑事处分的，应当从重新参加工作之日起计算工作年限；但如果情节较轻，并且经过任免机关批准的，其受处分以前工作的时间，也可以合并计算工作年限。

工作人员的工作年限按周年计算。在计算退职金、退休金时，按周年计算后剩余的月数，超过六个月的，按一年计算，六个月和不满六个月的按半年计算。工作人员在试用期间的工作时间，可以计算为工作年限。

如果是非因本人原因被安排到新用人单位的之前的工作年限合并计算，也就是一年四个月都算入新用人单位的工作年限。如果与原用人单位解除合同并获得经济赔偿的，重新计算工作年限。两个公司的工作年限计算看是否是由于个人的原因。

一般企业单位的工作年限都是以年计算的

1、工作人员的工作年限按周年计算。在计算退职金、退休金时，按周年计算后剩佘的月数，超过六个月的，按一年计算，六个月和不满六个月的按半年计算。

2、工作人员受过开除处分或刑事处分的，如果情节较轻，并且经过任免机关批准的，其受处分以前工作的时间，也可以合并计算工作年限，如果情节严重，应当从重新参加工作之日起计算工作年限。

晚上夜班工作时间怎么算？

津贴、加班工资一般都不可以算在最低工资内。

如果没有履行正常劳动的义务，譬如上海最低工资标准是960元一天，而你没有做足20.92天，这个最低工资标准就要按你的实际工作日折算一下。

津贴、加班工资一般都不可以算在最低工资内。

1、中班、夜班津贴不能计算在最低工资内。

2、如果因为劳动者请假，导致工作时间不满法定的工作时间标准，单位可以根据请假天数扣除工资。

3、如果是因为单位的工作安排导致员工的工作时间不足法定工作时间标准，单位仍应该支付不低于最低工资标准的工资。

不可以。

到此，以上就是小编对于一天8小时工作时间怎么算的问题就介绍到这了，希望这2点解答对大家有用。

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